サンクルールは「期限のない就労移行支援」を目的に設立した就労継続支援A型事業所です。

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【平成29年度6月現在】



知的障害者で7割以上を占めています。
他にも精神・肢体・聴覚・内部と視覚以外の すべての障害者が在籍しています。


半数近くが重度障害者です。
重度障害者の内訳は知的が9人、 肢体が3人と聴覚が1人となっています。


平成27年6月以降に20歳代前半が1人、後半が2人 30歳代前半が2人、40歳代後半1人の計6人が一般就労を 果たしました。
新規採用で20歳未満を6人、20歳代前半を1人、後半を1人 加えることで若年層の雇用を進めると共に、65歳以上の利用者 の雇用を継続することで、高年齢者雇用の役割も担っています。


利用者一人当たりの平均工賃(月額)をサンクルール と岡山県内にある就労継続支援A型事業所で 比較したものです。
28年度では他の事業所と比べ、約1.4倍の工賃(給与) を支払うことができました。


※ 平均時間額とは、時給だけでなく各種手当や 賞与も含めて利用者が1年間に  
   受け取った 工賃(給与)の総額を1年間の総就労時間で割ったものです。

平成28年度、サンクルール今事業所は886円となり、前年と比べて約5.5%増の給与を利用者に支払うことが できました。
利用者と指導員が常に生産性を意識して、より効率的な作業を 目指すことで必要な利益を生み出し、それをもとに毎年トップクラスの 給与を利用者に支払うことができています。
          岡山県最低賃金:757円(H28年10月1日適用)


サンクルールに入社する前の履歴を示したものです。
毎年、新卒者を採用している支援学校の卒業者がほぼ半数を 占めていますが、他施設からの紹介者や在宅の方など様々なルートから集まってきています。

 

就職実績 (名)就業先
2011年度    5

2012年度    3

2013年度    3

2014年度    2

2015年度    6

2016年度    1


(合計)     20
グループ会社

自動車部品メーカー

介護施設

特例子会社

樹脂製造会社

県非常勤職員

飲食サービス業

電子部品製造会社

市非常勤職員

自動車ディーラー  など
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